Quy trình tuyển dụng

1. Nguyên tắc: Thông tin tuyển dụng công khai – bảo đảm tính công bằng tạo cơ hội bình đẳng cho mọi ứng viên và thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng của công ty.

2. Đối tượng tuyển dụng: Doanh nghiệp luôn dành cơ hội cho những tài năng phù hợp với văn hoá (culture fit) và năng lực phù hợp với vị trí tuyển mộ (job fit).

3. Phương pháp tuyển dụng: Phỏng vấn trực tiếp (có thể có bài kiểm tra năng lực được thiết kế riêng cho từng vị trí).

4. Hình thức tiếp nhận hồ sơ: Nhận trực tiếp hoặc qua Email. Thông tin tuyển dụng được đăng trên website và các đối tác đăng

Bước 1 Bước 2 Bước 3 Bước 4 Bước 5 Bước 6 Bước 7

Bước 1

ỨNG TUYỂN

Ứng viên có thể ứng tuyển các vị trí tuyển dụng tại Tập đoàn HTĐT Corp. bằng những cách sau:

1. Nộp hồ sơ trực tiếp:
- VP Tập đoàn tại Phú Quốc: [Địa chỉ]
- VP Hồ Chí Minh: [Địa chỉ]
- VP Hà Nội: [Địa chỉ]
Hồ sơ bao gồm:

Thông tin ứng viên (theo mẫu của Công ty); Download

Văn bằng, chứng chỉ, hộ khẩu, CMND, sơ yếu lý lịch (bản sao có chứng thực trong vòng 1 năm).

Giấy khám sức khỏe (trong vòng 06 tháng); hình thẻ kích cỡ 3x4cm.

Thư tham chiếu từ công ty gần nhất (tùy theo yêu cầu của vị trí).

Bản sao quyết định bổ nhiệm/ tuyển dụng/ nghỉ việc tại công ty gần nhất (nếu có) và các hồ sơ khác theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

2. Ứng tuyển trực tuyến qua website tuyển dụng của Công ty

3. Ứng tuyển trực tuyến tại các website tuyển dụng mà Công ty đăng tin tuyển dụng (Vietnamworks.com, Careerbuilder.vn, Jobstreet.vn…)

4. Gửi hồ sơ qua email tuyển dụng của Công ty:

Ban Nhân sự: tuyendung@hatangdothi.vn

buoc_tiep_theo

Bước 2

TIẾP NHẬN VÀ CHỌN LỌC HỒ SƠ

Bộ phận Tuyển dụng của Công ty sẽ xem xét hồ sơ và chọn những Ứng viên phù hợp với tiêu chí – tiêu chuẩn tuyển dụng. Những hồ sơ chưa phù hợp, Bộ phận Tuyển dụng sẽ lưu lại và liên hệ lại cho những vị trí tuyển dụng sau này.

buoc_tiep_theo

Bước 3

MỜI ỨNG VIÊN THAM GIA LÀM BÀI KIỂM TRA, PHỎNG VẤN

Bộ phận Tuyển dụng gửi email mời Ứng viên phù hợp tham gia làm bài kiểm tra (nếu cần thiết), phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng.

buoc_tiep_theo

Bước 4

ỨNG VIÊN LÀM BÀI KIỂM TRA

Tùy vào vị trí tuyển dụng mà Ứng viên có thể phải làm bài kiểm tra hoặc không. Bài test được dùng trong bộ đề thi tuyển của Công ty và được thiết kế phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.

buoc_tiep_theo

Bước 5

PHỎNG VẤN

Tùy từng vị trí tuyển dụng mà có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn, Công ty sẽ kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của Ứng viên với vị trí tuyển dụng.

- Vòng 1: Nhân sự phụ trách Tuyển dụng phỏng vấn để đánh giá cơ bản về năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa Công ty.

- Vòng 2: Trưởng Bộ phận/Phòng Ban sẽ phỏng vấn vòng 2 để kiểm tra năng lực chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên, từ đó xác định đạt hoặc không đạt cho vị trí tuyển dụng.

- Vòng 3: (Dành cho các vị trí quản lý) ứng viên sẽ được phỏng vấn bởi Tổng Giám đốc.

buoc_tiep_theo

Bước 6

BỔ SUNG HỒ SƠ

Những Ứng viên đạt phỏng vấn sẽ được yêu cầu bổ sung đầy đủ hồ sơ cho Bộ phận tuyển dụng (nếu hồ sơ còn thiếu) để trình Đề xuất tuyển dụng cho Lãnh đạo Công ty xem xét, phê duyệt.

buoc_tiep_theo

Bước 7

THÔNG BÁO KẾT QUẢ ĐẾN ỨNG VIÊN

Sau khi Lãnh đạo Công ty xem xét, phê duyệt, Bộ phận Tuyển dụng thông báo kết quả tuyển dụng đến Ứng viên thông qua email hoặc số điện thoại cá nhân, thỏa thuận với Ứng viên về ngày nhận việc (trường hợp Ứng viên được tuyển dụng).

Bộ phận Tuyển dụng sẽ gửi thư cám ơn đến những ứng viên chưa đạt phỏng vấn trong vòng từ 7 đến 15 ngày.

Chính sách phúc lợi

LƯƠNG THƯỞNG HẤP DẪN:

Ngoài mức lương cố định, nhân viên được thưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao.
Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.

CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những chính sách mà Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm và ưu tiên hàng đầu. Với phương châm: Coi đào tạo là nhân tố then chốt trong phát triển nguồn nhân lực, Công ty luôn tạo cơ hội cho các nhân viên ở mọi cấp bậc trong công ty được tham gia vào các khóa đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng làm việc và cung cấp cho mỗi nhân viên cơ hội phát triển thông qua công việc.
Việc đào tạo và huấn luyện các kỹ năng và chuyên môn cần thiết được thực hiện tại Công ty hoặc đào tạo các khóa học bên ngoài theo kế hoạch đào tạo của Công ty.

PHỤ CẤP KHÁC:

Ăn trưa, phụ cấp điện thoại.
Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước
Thưởng nhân dịp đặc biệt như Quốc Khánh, Ngày 30/4, Sinh nhật,…
Các chương trình chăm lo cho con em cán bộ nhân viên như khen thưởng con cán bộ nhân viên có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.
Các hoạt động tham quan du lịch, teambuilding,…
Các chính sách đặc biệt khác dành cho nhân sự có thành tích nổi bật và gắn bó với công ty.

Thông tin tuyển dụng

Stt	Vị trí đang tuyển	Công ty	Thời hạn nộp hồ sơ

Thông tin liên hệ

Email: tuyendung@hatangdothi.vn
Điện thoại

0377316903 (Ms Hoa)

NỘP HỒ SƠ TRỰC TUYẾN

Đính kèm CV

Không có file được chọn

Ứng tuyển

HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION