채용 기회
복지정책
매력적인 보너스: 고정급 외에 지정된 업무목표 달성도에 따라 보상을 지급됩습니다. 급여인상 검토 제도는 업무 효율성 및 회사의 운영 효율성에따라 결정됩니다. 인적 자원 개발 정책: 인재 양성 및 육성은 회사 이사회가 항상 관심을 기울이고 최우선적으로 고려하는 정책 중 하나입니다. 모토: 교육을 인적 자원 개발의 핵심 요소로 간주하여 회사 내 모든 직급의 직원이 업무 능력을 향상시키고 각 직원에게 업무를 통해 발전할 수 있는 기회를...
매력적인 보너스:
고정급 외에 지정된 업무목표 달성도에 따라 보상을 지급됩습니다.
급여인상 검토 제도는 업무 효율성 및 회사의 운영 효율성에따라 결정됩니다.
인적 자원 개발 정책:
인재 양성 및 육성은 회사 이사회가 항상 관심을 기울이고 최우선적으로 고려하는 정책 중 하나입니다. 모토: 교육을 인적 자원 개발의 핵심 요소로 간주하여 회사 내 모든 직급의 직원이 업무 능력을 향상시키고 각 직원에게 업무를 통해 발전할 수 있는 기회를 제공하기 위한 교육 과정에 참여할 수 있는 기회를 항상 제공합니다. .
필요한 기술 및 전문 지식에 대한 교육 및 코칭은 회사 내에서 또는 회사의 교육 계획에 따라 외부 과정을 통해 수행됩니다.
Ha Tang Do Thi를 선택하는 이유
전략적 비전을 갖춘 경영진은 항상 팀원들에게 운영 능력, 전문성, 열정, 선도적인 자세, 도전정신, 책임감이 있는 모범이 되어왔습니다.
끊임없이 다양한 우수한 제도와 정책을 구축하여 시장 경쟁력을 유지하고 있습니다. 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 권익을 보장하며, 회사에 인재를 유치하고 유지하다는 목표입니다.
현재와 미래에 걸쳐 모든 직원들이 단순히 일을 하고, 수익을 얻고, 경력을 쌓는 것을 넘어서 건강을 유지하고, 즐기며, 최대한의 만족을 느낄 수 있는 공동의 공간을 구축하고 있습니다.
하늘 인프라 기업은 팬데믹과 경제 불황의 도전에 직면하면서도 인내심을 가지고 인력의 안정성을 유지하며, 모든 시장 변동 속에서도 안정적이고 확실한 시스템을 유지하는 몇 안 되는 민간 기업 중 하나로 자신하고 있습니다.
일과 삶의 균형을 맞추고, 능력에 걸맞은 일을 하며, 열정을 충족시키는 것을 지향합니다. 일은 단순히 생계를 위한 것이 아니라, 각 직원의 이상과 노력의 동기가 됩니다.
각 인재는 명확하고 능력에 맞는 경력 개발 로드맵을 구축받습니다. 또한, 회사의 경영진은 교육 과정을 통해 능력을 향상시키고, 핵심 가치를 제공하여 인재들이 최대한으로 성장할 수 있도록 항상 신경 쓰고 있습니다.